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福田:实施“大先生”计划 强师工程筑梦首善教育

  • 2023-09-12 10:09:26 来源:深圳商报

校园运动会教师方队。


(资料图)

深圳新闻网2023年9月12日讯 百年大计,教育为本。擦亮“首善教育”品牌,福田勇当尖兵,2022年4月,经教育部认定,福田区成为全国首批义务教育优质均衡先行创建县,2023年1月入选广东省基础教育高质量发展示范区。

教育大计,教师为本。今年以来,福田通过“大先生”培养计划的实施,全方位全过程全链条支持教师成长,支持福田的名师、名校长、名园长成长为立德树人的“大先生”,奋力谱写中国式现代化福田教师队伍高质量发展新篇,以更大力度擦亮“首善教育”金字招牌。

从引才到成才 “个性化”培养高质量教师队伍

教师是教育的第一资源,是建设高质量教育体系、实施高质量教育的根本力量。近年来,福田区大胆创新教师队伍的建设梯度,采用多渠道结合的方式“集结”人才:创新教师招聘机制,拓展选才宽度;创新“序事辨材”教师评价考核机制,拓展选才高度;创新“赛龙夺锦”机制,拓展选才深度;实施“大先生”培养计划,全方位培育优秀人才,引领教师队伍高质量发展。

拓展选才宽度,福田区大胆创新和完善符合教师职业特点招聘机制,积极优化教师队伍整体结构,通过定点招聘、社会招聘、高端选聘等多种途径广纳贤才,进一步拓宽选人用人渠道。2020年以来,赴外定点招聘硕博士学历教师达1435人,占当年度招聘人数的90.08%,累计引进81名博士,全国选聘高层次教育人才34名,教师队伍总体呈现出年轻化、素质好、教研能力强等特点。

拓展选才高度,福田区把“序事辨材”机制引入校长教师队伍评价考核工作,全市首次在专业技术岗位人才领域落实该机制,实现管理类与专业技术岗位从“由人到事”向“由事到人”的人才识别路径转变,建立了800多人的重点人才培养库,从构建立德树人“大台账”,到建立优秀教师“人才库”,再到绘制能力进阶“路径图”,全力打造“知事识人”“序事辨材”“赋能提升”的全过程育才梯队。

拓展选才深度,福田区在区属公办中小学干部队伍开展“赛龙夺锦”,激活人才干部队伍活力,提升教育人才队伍“储备力”。“赛龙夺锦”首次将具备高级教师职称、具有省级以上荣誉的学科组长和年级组长、博士研究生等优秀人员纳入校领导储备干部队伍建设范畴,在187名优秀年轻干部中择优推荐中学副校长储备人选8名、小学副校长储备人选20名,分类形成了校领导储备人选库,为建设高质量教育体系提供人才支撑。

福田区持续强化教师队伍建设,全力构建首善之区教师高质量发展的个性化支持服务体系,为全方位全过程全链条支持教师成长,培育一支让党放心、让人民满意的政治坚定、情怀深厚、学识扎实、视野开阔的教育人才队伍,今年2月份,福田区教育局发布《福田区培养“大先生”引领人才梯队建设工作方案》,提出以“大先生”培养计划为引领,以学校管理者、教师双序列成长进阶为主轴,实施“启航、续航、远航、领航、助航、赋能、活力”等七大工程培养高质量教育人才梯队。

其中,启航工程针对职初“新蕾”开展合格胜任力追踪式培养,助力职初教师从合格到胜任,全覆盖开展3年追踪式培养,每年完成对3000多名中小幼职初教师的全员培训;续航工程针对教坛“新秀”开展优势成长力递进式培养,助力年轻教师从胜任到成熟,未来3年将培养不少于600名“福田区教坛新秀”;远航工程针对示范型骨干进行创新研究力引领式培养,未来3年将培养不少于200名“福田区示范型骨干教师”,覆盖中小幼所有学段和学科;领航工程针对领军教师标杆进行辐射力输出式培养,助力骨干教师实现从优秀到卓越的能力进阶,3年培养不少于30名“福田区领军教师”;助航工程针对教师培训导师进行学习指导力共生式培养,首批培养100名“福田区教师培训导师”,培育福田教育人才成长池中高水平的专业发展支持力量;赋能工程开展从管理走向领导的能力培养,三年培养80名教育家型校(园)长、卓越副校(园)长,80名未来校(园)长后备干部,300名卓越学校(园)基层管理者;活力工程进行团队战斗力基本功提升培养,以学校整体为单位,以打造区域现代化样本学校群为目标,采取不同岗位不同层级组合的联动式实践培养。

新教师启航夯实“首善教育”根基

“大先生”培养计划中的“启航工程”,已于2022年8月底先行开展,通过职前集中培训、见习教师和入职2至3年教师等培训,帮助职初教师踏上从合格到胜任的重要台阶。

今年刚从北京语言大学毕业的刘黛丽琛,9月1日正式入职福田区华强职业技术学校担任高二年级的班主任。看着这群年龄比她小不了几岁的“熊孩子”们,刘黛丽琛心里难免有些“犯怵”,生怕自己镇不住他们,于是她将自己在“大先生”培训计划启航工程中学到的理论知识“小试牛刀”了一把。刘黛丽琛表示,早在8月中旬,针对刚入职的教师,福田区进行了通识教育和心理健康教育的培训,她从全国“百佳班主任”杨春林老师讲授的《你必须知道的超实用带班技巧》中获得了灵感。

“人人都是班级的主人翁,让班级所有人都能参与管理。我正是运用这个方法,开学就组织全班同学开班会,让他们自己提建议,参与到班级管理中来。同学们的积极性调动起来了,我与同学们的关系更融洽了。”刘黛丽琛原本不安的心逐渐放松下来。“启航工程的培训对于我来说仅仅是一个开始,接下来,我还会跟着福田区‘大先生’培训计划继续学习,受益无穷!”

今年5月,福田区教师发展中心面向全区教师发布的“青年教师成长营招募令”,吸引了一批朝气蓬勃、创意满满的年轻教师,他们创建“思享会”,搭建平台分享经验助力青年教师成长。福田区委教育工委书记,教育局党组书记、局长王巍表示,我们希望每一位教师都成为“大先生”, 牢牢扎根在学生心中,成为他们为学、为事、为人的灯塔。

骨干教师领航成就“首善教育”典范

如何助力骨干教师能力进阶?如何培养福田区领军教师?“大先生”培养计划,一方面通过搭建名师工作室的研修平台,发布区域教育研究成果,指导用于教育教学实践;另一方面,任务驱动培养青年教师,推动青年教师实现自身价值,最终实现“课堂里走出教育家”的职业理想。

福田区园岭小学五年级语文老师李祖文今年49岁,作为在福田教育一线深耕30年的特级教师,他加入领航工程,希望能在教学研究上继续精进。领航工程注重培育一批有鲜明教育思想与主张、有独特教学风格、有卓越研究能力和辐射能力的师者典范。该工程的培养目标与李祖文的初衷不谋而合,领航工程的培训,让他在繁忙的教学中能静下心来充电。“这个平台可以倒逼我继续努力学习,继续去研究,我觉得非常有意义。”李祖文坦言。

“‘大先生’培养计划具有精神引领的作用,让我遇到了很多有理想、有情怀的教师,告诉我教师职业不能倦怠!”福田区实验教育集团侨香学校历史老师冯婉露,有11年班主任的教学经历,她通过层层笔试和面试,进入到“大先生”远航工程。“长期在一线,比较容易忽视教学理论的学习,‘大先生’给我最大的启发就是一定要重视教育教学理论,要记录心得体会和感悟,深入思考,总结经验获得成长!”在“大先生”理念引领下,她代表福田区参加了深圳市年度教师的角逐,尽情挥洒青年骨干教师的风采。

相比教学,班主任的工作更具挑战性。“作为班主任,每天要遇到很多突发状况,我们要学会把它当成一个契机,抓住关键找到方法,妥善处理,学生和老师都得以成长!”深圳大学附属中学创新中学英语老师赵君有着13年班主任工作经验,参加远航工程的培训让她受益匪浅。“通过福田‘大先生’培养计划,让我遇到很多优秀的老师,跟优秀的人在一起,让我变得更优秀了。”

师德与思政教育、心理健康教育、新课标研修、数字化素养、家庭教育指导力提升等专项培训,为福田区培养“大先生”提供了更全面的路径,以提升教师思想政治素质、师德师风水平和教育教学能力为重点,全面提高教师培养培训质量,构建了教师队伍建设新格局。

后备干部培养助力跨越成长阶梯

90后年轻教师高宏楠是一名“深二代”,从小就有着“教师梦”的她,从陕西师范大学毕业后成为一名美术老师。如今的她从一名美术老师逐渐走上行政管理岗位,经过几年的“摸爬滚打”,她在福田区“赛龙夺锦”公开赛脱颖而出,今年9月份担任梅林小学副校长。

“原来在专业上,我已经拿到深圳市‘教坛新秀’的称号。但是这一次,我希望在管理能力方面有一定的突破!”高宏楠说,在参加“大先生”赋能工程遴选和面试过程中,她获得了更多自信,成为赋能工程“未来校长后备干部培养对象”的成员。“福田‘大先生’培养计划,给了我们年轻教师机会和希望,在结识优秀管理人才的同时,也提升了自己视野。”

全程赋能搭建“大先生”最佳成长平台

福田“大先生”培养计划整合优质资源,激励全体教师以“大先生”的风范引领成长,始终牢记时代赋予的师者使命。为此,福田区组建了教育高质量发展战略咨询专家团队,形成高端智库引领;邀请知名教育专家、高校教授及北京、上海一线名校长将理论投入实践;选取全国一流名校作为研修实践基地,组织校(园)长、教师跟岗学习;研究科学育人方法,开展学术联动辐射,共同探索教育规律,促进高质量发展。

“七大工程涵盖了福田教育人才培养全过程,自成体系有高度,措施得力接地气,堪称一份量身定做的高质量精准培养提升方案。”东海实验学校校长徐永红如是说。

目前,启航、续航、远航、领航、赋能等各项工程已陆续开展,思政、新课标、数字素养、心理教育ABC证等专项课程逐步推出。此外,由福田区青年教师成长营发起的“走向大先生:发现我身边的灯塔”活动已启动,努力让更多人看见每一位“明师”的光芒。福田区教师发展中心徐燕主任表示:通过全方位全过程赋能平台的搭建,“大先生”培养计划希望给福田每一位教师的成长关键期提供支持,让每一位老师被看见,激发他们向着教育至高理想迈进,服务孩子人生美好,创造幸福教育人生。

福田“大先生”铸魂育人,建设和培养高质量教师队伍,充分彰显了福田教育人的情怀、眼界和高度,为培育新时代教师提供了“福田探索”,进一步擦亮了福田“首善教育”的金字招牌,是一份基于“2035教育现代化”和教育高质量发展的“福田宣言”。(刘虹辰 徐丽 张钧政)

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